1月9日至10日，我校第一批骨干教师培养工作正式启动。第一期骨干教师培训班开班仪式在平原校区行政楼第五会议室举行，我校副院长王彦杰、焦作煤业有限责任公司中央医院主任医师胡金明为骨干教师做讲座。学校党委书记王志凯出席，人力资源部、各院（系、部）负责人，培育导师，骨干教师和教师教学发展中心全体成员20余人参加，开班仪式由人力资源部主任李森主持。

9日上午，在第五会议室，王志凯与骨干教师畅谈民办院校发展前景，他为大家解读了国家政策对民办教育的社会保障措施、财政支持和构建专业品牌方面的变化。他指出，在教育改革的浪潮中，民办高校在品牌、专业、学科建设和教师待遇方面将有更多的自主权，作为我校第一批骨干教师，应该把握机遇，提高自己的格局，拓宽视野，对照岗位职责，在本职工作的不同维度中，挖掘自己的潜力，准确定位，发挥示范、引领的作用，成长为学校未来发展需要的优秀人才。

基础医学院副院长苗莹莹作为骨干教师代表发言。她表示骨干教师们将以更高的标准严格要求自己，并承诺在教学、科研和社会服务方面不断突破自我，不负学校的寄托和学生的期望，成为更优秀的教师。

培育导师代表生命科学技术学院院长卢龙斗发表讲话。他说道，骨干教师未来会成长为三全学院的核心师资队伍，大家要牢记“学高为师，德高为范”，构建合理的知识结构，把扎实的专业知识放在第一位，扩充专业周边知识，教育教学技能类知识和实践性知识，以培养具备职业技术和技能的学生为己任。

最后，王彦杰代表学校与骨干教师、培育导师和院、系（部）负责人签订四方培养协议。

10日下午，在第二、一会议室王彦杰、胡金明先后为骨干教师做讲座。王彦杰结合自己的工作经历和团队建设经验，鼓励在座的骨干教师，在已经取得的教学、科研和社会服务工作成绩的基础上，顺势而为，服务大局，规划未来、加强合作，借力发展。他指出，各位骨干教师是我校师资队伍的中坚力量，应合理利用各种资源，以预见未来行业发展方向的视角，立足于创建团队，依托先进的管理理念，提升自己，合理分工，成长为我校需要的学科带头人，创造出更高水平的成果和业绩；胡金明为大家展示了自己的十余项专利，并结合每项专利的具体创意，详细介绍了申请专利的切入点和流程。胡教授的讲座贴近生活、趣味横生，在场教师纷纷表示收获颇多。  

据悉，2017年底，人力资源部组织骨干教师遴选工作，协同各职能部门层层把关，历时近两个月，遴选出苗莹莹、陈东明、王静等10位骨干教师，并为其聘请培育导师，对骨干教师们的培养工作进行规划和统一管理。今后，人力资源部将力争与各方默契配合，带动教师队伍整体素质的提升，推动我校师资建设可持续的发展。