党委教师工作部工作职责

一、贯彻落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决策和部署，协同制定相关规章制度和工作规划，建立教师大思政格局。

二、协同落实教师政治理论学习制度，强化教师理想信念教育；组织开展教师思想状况调研，研究提出工作对策和建议。

三、统筹开展学校师德师风建设工作，建立健全学校教师职业道德规范和师德建设长效机制。

四、统筹健全教职工思想政治和师德师风考核机制，在教职工招聘录用、年度考核、聘期考核、岗位聘任及整、职称评聘续聘、评奖评优等工作中，将思想政治和师德师风考核摆在首要位置。

五、协同开展教师荣誉奖项评选表彰和宣传展示工作，强化榜样引领作用；组织教师职业道德规范教育培训等活动，增强教师育德意识和育德能力。

六、统筹构建师德监督体系，建设师德档案；牵头负责教师师德失范行为调查处理。

七、健全教师培训运行机制，丰富拓展培训方式与内容，协同开展教师交流培训活动、教师社会实践活动，引导教师的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

八、完成学校党委交办的其他相关工作。

人事处工作职责

一、负责人力资源规划。开展人才盘点、明确发展目标、分析机遇挑战、确定实施路径，支撑学校战略发展。

二、负责员工招聘与人事管理工作。统筹教职工全周期引、用、育、留事务；做好人事档案管理、劳动纪律、劳动关系风险防控与维护，办理员工人事变动及离退休等事宜。

三、负责制订员工培训计划并实施培训，通过基础培训与专项能力提升结合，组织学校员工进行各类执业资格证书的考试工作，全面促进师资队伍各项能力提升。

四、完善学校薪酬和激励制度，实现薪岗匹配，构建公平高效激励体系，调动员工积极性，组织制定学校绩效考核制度，定期进行员工考核。

五、负责绩效管理工作。以价值与产出为导向，聚焦员工成长，确保公平公正，以考核促发展，实现组织意图。负责师资队伍建设工作。支持员工成长，服务战略目标，引育结合提升队伍素质与层次，打造高质量教学科研团队。

六、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表学校解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

七、负责学校教职工的劳动社会保险事宜。

八、做好综合协调与保障工作。保障学校人事工作高效运转，做好内外协调与服务，提高职工满意度。

九、完成学校领导交办的其他工作。

教师教学发展中心工作职责

教师教学发展中心负责教师发展管理与研究的专门机构，在人事处指导下开展工作，主要负责教师培训、教学咨询服务、教学经验推广交流活动，并开展教师发展研究工作。

办公地点：平原校区行政楼3楼

联系电话：0373-7375857 （培训、职称、薪酬）

                 0373-7375827 （招聘、考勤、绩效）

 电子信箱：sqrlzyzp@163.com