为贯彻落实学校“人才强校”战略，推动师资队伍建设和高层次人才引育工作的有效进行，4月30日上午，学校在平原校区行政楼第三会议室召开2024年高层次人才工作会议。院长李琼、副院长王之玺出席，人力资源部、教务部、科研部及各院（部）负责人参会。会议由人力资源部主任主持。

       李琼指出，在当前百年未有之大变局与中华民族伟大复兴战略交织的背景下，我国提出全面实施“人才强国”战略，作为地方性应用型医学高校，学校已将“人才强校”战略放在重要地位，目标是未来三到五年，建成一支强有力的人才队伍，此次会议正是对学校“人才强校”战略的一次重要部署。她强调，一、要牢牢把握新时代高校人才工作新要求。学校应主动融入国家重大战略规划和河南建设创新高地布局，以系统思维、辩证思维和底线思维，推进师资队伍建设工作再上新台阶。二、要解放思想，统一认识，树立“大人才观”。学校要进一步健全完善人才引进、培养、使用和激励机制，发挥民办学校高效灵活的制度优势、锐意进取的创新优势，在“引得进”“留得住”“用得好”上担当作为，引导教师以立德树人为根本任务，以服务学校建设为核心使命，将个人理想抱负与学校发展牢固绑定，风雨共济。三、增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。要深入分析学校面临的新形势与新任务，准确把握专业、学科、院（部）三者相互依存、相互支撑的内在联系，强化院（部）“引、育、用、留”主体责任，找准并解决制约师资队伍梯队建设的关键问题和突出问题，推动学校“人才强校”战略部署，实现人才事业高质量发展。

       王之玺发表讲话。他指出，高层次人才引进工作是学校发展的重要基石，对提升学校专业和学科建设，增强学校竞争力具有关键作用。他要求，一、高度重视，精准发力，相关单位要以此办法为指导，结合学校实际情况，确保高层次人才引进工作高质量推进；二、及时评估，强化监督，成立高层次人才评估委员会，建立科学高效的人才评估和考核机制，助力提升高层次人才队伍的整体素质；三、加强管理，促进交流，注重引进人才与现有教师队伍的融合与发展。他强调，高层次人才引进工作要以学科、专业发展规划为依据，优先引进与学校重点学科和一流本科专业方向相契合的高层次人才；其次，明确各类人才的聘任条件和聘期工作任务，确保引进的人才能够真正发挥作用；最后，注重人才的梯队建设，形成结构合理、层次分明的师资队伍，为学校的持续发展夯实基础。

       会上，人力资源部对《新乡医学院三全学院高层次人才引进工作实施办法》进行全面解读，详细阐述了学校在高层次人才引进方面的政策导向和制度保障。

       此次高层次人才工作会议为我校未来的发展指明了方向，学校将不断深化“人才强校”战略，持续推进人才人事制度改革，为实现学校高质量发展提供强有力的人才保障。